Social media marketing bureau Gouda dat stuurt op resultaat

Het grootste verschil is dat wij de content zelf maken. We filmen, fotograferen en monteren alles met ons eigen team. Een los postbureau plant vaak alleen berichten in, en een losse videograaf levert alleen beelden. Wij doen het hele plaatje, van strategie en contentplanning tot beheer en advertentiebeheer. Daardoor sluit de content precies aan op het doel van je campagne. Je hebt ook maar één aanspreekpunt, en dat is Jesse. De meeste ondernemers die bij ons aankloppen, willen juist volledig ontzorgd worden. Dat is precies waar onze aanpak voor bedoeld is.

Nee, het advertentiebudget betaal je apart. In de maandprijs zitten wel de draaidagen, de ontzorging en het advertentiebeheer. Dat beheer is een vak apart. We maken meerdere versies van een advertentie en testen die in Meta tegen elkaar. De best presterende versie laten we doorlopen en daarna blijven we optimaliseren. Hoeveel budget je inzet, bespreken we samen in het strategiegesprek. Dat hangt af van je doel en van hoe snel je wilt groeien. Zo houd je zelf de regie over wat je aan advertenties uitgeeft.

Elke maand krijg je een rapportage. Daarin staan views, groei en het aantal volgers. Als je dat wilt, nemen we ook de leads mee. We vergelijken de cijfers met de vorige maanden en laten de groeipercentages zien. In het maandelijkse evaluatiegesprek bespreken we wat die cijfers betekenen. De ene klant wil scherp op de cijfers zitten en snel groeien. De andere kijkt meer naar hoe het bedrijf overkomt bij partners en klanten. We meten dus altijd tegen het doel dat jij zelf hebt gesteld.

Dat hangt af van je doel, je branche en hoe actief je account al was. We raden aan om minimaal drie maanden samen te werken. Pas dan kun je goed meten of de groei stabiel is. Na een paar weken zegt een vergelijking tussen maanden nog weinig. Een campagne kan wel snel iets in beweging zetten. Bij West Coast Gym leverde één campagne de meeste nieuwe leden ooit in één maand op. Toch bouw je de echte groei op door het vol te houden. Daarom kijken we elke maand samen naar de cijfers en sturen we bij.

Bij A/B-testen zet je twee of meer versies van een advertentie tegen elkaar af. Dat kan gaan om een andere opening, een andere tekst of een andere video. In Meta zie je vervolgens welke versie het best presteert. Die versie laten we doorlopen, en de rest zetten we stil. Daarna blijven we optimaliseren met nieuwe varianten. Zo leer je elke maand iets over wat je doelgroep aanspreekt. Je budget gaat daardoor steeds meer naar wat aantoonbaar werkt. Omdat we op een draaidag meerdere video's opnemen, hebben we genoeg materiaal om mee te testen.

Omdat we bij onze klanten zien dat de meeste leads uit video komen, zeker bij advertenties. Veel bedrijven willen vooral een mooie foto en laten video liggen. Wij vinden dat het andersom beter werkt. Video staat voorop, foto's ondersteunen en zorgen voor afwisseling. Bewegend beeld laat mensen stoppen met scrollen, zeker met een sterke hook in de eerste twee seconden. Mensen willen iets voelen of iets leren, en dat lukt met video veel beter. Op een draaidag maken we wel altijd een combinatie van foto en video. Zo heb je allebei, maar met video als motor.

We werken niet met standaardpakketten, want elk bedrijf heeft een ander doel. Een samenwerking start vanaf 900 euro exclusief btw per maand. Die ondergrens hanteren we omdat we kwaliteit willen leveren en echt resultaat willen boeken. De uiteindelijke prijs hangt af van de complexiteit van de content, de reistijd en de frequentie. Draaidagen, ontzorging en advertentiebeheer zijn inbegrepen, het advertentiebudget niet. Reiskosten naar Gouda verwerken we meestal in een vaste prijs in de offerte. Opstartkosten rekenen we niet en je zit niet aan een contract vast. Je kunt maandelijks opzeggen, al maken we een begonnen maand wel af.

Ja, werving is een doel waar we vaak mee werken. We maken vacaturevideo's en werkvideo's die laten zien hoe het is om bij jouw bedrijf te werken. Daar pakken we het hele plaatje op, van het idee en de opnames tot het plaatsen en adverteren. Die video's krijgen veel aandacht. De vacatures worden meestal ook gevuld. We zetten zoveel mogelijk van je eigen medewerkers in beeld, want sollicitanten willen zien met wie ze gaan werken. In het strategiegesprek bepalen we of werving je hoofddoel is of een onderdeel van een breder plan. Daar stemmen we de kanalen en de advertenties op af.